个月平均工资为9000元。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告缴纳2005年2月至 年3月22日才申请仲裁，要求被告补缴2005年2月至2006年4月间社会保险费，显已超过法律规定的仲裁申请时限，又无时效中止、中断等正当理由 ...

的工资福利也是由YY商场负责发放。1995年YY商场因动迁关闭，原告下岗后人事关系及社保关系转入被告处，自1995年12月起被告为原告缴纳社会保险费，在 期间的社会保险费的申诉请求并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的申请仲裁的时效时间。 原告主张其于1993年1月先至被告 ...

案件事实。另外，该工伤认定通知书没有向我公司送达，我们是在与董某某的劳动争议仲裁案件中才知道该具体行政行为的，被告的做法明显违反了法律规定的程序。二 执行若干问题的解释》第四十一条的规定，原告的起诉没有超过诉讼时效。被告在受理当事人的申请后，依法向原告发出协助调查通知，原告没有在规定的时间内向被告提交 ...

服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼时效。为此，原告诉至法院，请求人民法院依法驳回刘某某要求二服给其补缴社会保险、 某某的养老保险统筹。刘某某于2008年8月向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2008年10月20日作出管劳仲字（2008） ...

解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属劳动争议受案范围为由，作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理 一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的 ...

，春光公司安排顾某某离岗待聘，并每月向顾某放生活费170元。对此，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位并补付工资。该仲裁委员会对此 无二十厂职工，并与之签订劳动合同。但另一方面，春光公司系独立法人，拥有人事调配权，对之，顾某某理应服从。故不同意顾某某的上诉要求。 本院经审理 ...

，接此通知后请于1月13日之前来厂劳动人事科办理有关手续。”1998年5月7日，陈某某因辞退与上海光学机械厂发生争议，并向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会 ，既未办理相应手续也未作任何答复，至1998年5月7日陈某某申请仲裁，已超过诉讼时效。被上诉人陈某某则不同意上诉人的上诉主张。 本院经审理查明，原判 ...

，但最终没有解决问题。2001年7月，上诉人到东营市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，东营市劳动争议仲裁委员会裁决：上诉人与被上诉人签订不少于一年的劳动合同， 劳动报酬和享受其他劳动待遇的主张，不予支持。被上诉人主张上诉人的请求已超过仲裁时效，因未提交有效证据予以证实，对其该主张不予支持。据此判决：驳回 ...

保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年7月27日向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告违约金（略）元，经济损失（略）元，并要求 工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，因此，被告的仲裁申诉并 ...

决定后也送达了原告，解除劳动关系程序合法。本案经过十多年，已经超过诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告梁xx于1974年被招收 ，于2010年3月回到奉节，要求恢复劳动关系无果，于2011年5月6日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动关系，奉节县劳动人事 ...