请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为14,085.12元，现仲裁裁决原告应支付被告11,481.75元后，被告未提起 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为9,495.52元，现仲裁裁决原告应支付被告6,525元后，被告未提起诉讼， ...

养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元×14个月即x元。被告受伤后未 )、一次性伤残就业补助金x.3元(x元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例 ...

六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 张某某赔偿金。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。永乐公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班，导致庄某不得不从公司 庄某称好德公司未办理退工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9 ...

法医临床司法鉴定意见书在卷予以佐证。 本院认为，我国历来重视加强劳动保护工作，把只有企业才有能力承担的安全某险推给能力有限的责任人承担，损害了劳动者的合法权益。 ④误工工资为在停工留薪期间原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付，但原则上不超过12个月，虽被告给原告支付10个月工资6000元，但标准过低 ...

12月30日期间的伤残津贴，按工资调整情况补足差额；支付2002年9月28日至今的护理费每月389.82元，83个月共计x.06元，以后顺延并按国家 本院提起诉讼，经本院主持调解未果。 另查明，2006年新乡市职工平均工资为x元。 本院认为，企业职工因工受伤的，应当享受工伤保险待遇，工伤医疗待遇。职工 ...

有限公司工作，事故发生前三个月的平均工资是1800元。2009年1月15日，杨朋与原告达成赔偿协议，约定：1.医疗费凭据支付；2.原告赔偿杨朋 身份证复印件、户口本复印件；12.赵某立与其父母关系证明；13.赵某立所开办企业的营业执照；14.武勤勇、武中华身份证复印件；15.商水县公安局大武派出所出具 ...

向袁某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其 经济补偿金。故原判据袁某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前12个月的 ...

向曾某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其 经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前12个月的 ...