国家相关机构资格认证，具备假肢和矫形器生产装配的合格企业，且郭某到该专业机构做康复锻炼并安装假肢，得到了被告指定的医疗机关焦作市第四人民医院的 所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 《最高某民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...

被告之间存在劳动关系；2、判令被告补缴原告基本养老保险费22186.32元、基本医疗保险费和失业保险费；3、判令被告支付原告待岗期间工资80400元。后在 交纳养老金至1995年11月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的 ...

医疗器械注册登记表、医疗器械注册证、医疗器械检验报告和企业营业执照等证据，其中商品配送单记载被控侵权产品的进价为250.74元。 北京市第一中级人民法院认为，虽然 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费人民币九千六百四十一元， ...

号），《关于陕西省非全日制用工若干问题的意见》（陕劳社发[2006]X号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医某 作为依据审理本案。《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告 服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年4月24日起至2009年12月16日止，约定岗位工资为 ...

×200%）；法定节假日加班7天772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220.68 之日起一直未与原先签订书面劳动合同，根据劳动合同法第10条、第82条的规定，被告应支付原告6个月2倍工资4800元.5、被告解除与原告的 ...

某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意暂时注销，人某自谋 已为原告交纳了部分养老金，根据《中华人某共和国劳动法》第一百条的规定，用人某位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， ...

，既不符合法律政策规定，也缺乏事实依据，原审法院不予支持。原告受伤住院治疗48天，但未提供鉴定机构鉴定原告出院后确需要休息期限的意见，并结合原告 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某人员有收入的，参照误某费的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

结论通知书》，认定张某乙伤残等级为玖级。 另查明，某某装饰重庆分公司机构类型为企业非法人，该司未为张某乙办理工伤保险。 庭审中，张某乙称他于2010年 其余部分不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工负伤接受治疗期限内，除享受工伤的医疗待遇外由用人单位支付其原工资福利待遇。停工留薪期 ...