，但原告的人事档案及人事关系仍保留在被告处。因当时被告并未对原告明确缴纳社会保险事宜及停薪留职期限，致使原告一直认为办理停薪留职的原因是被告单位效益不佳且难以 （原告）的请求不予支持。原告遂诉诸本院。 另查明：上海松园别墅为企业法人，于1991年12月18日注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初 ...

争议。 二、2009年10月28日，朱某某向宝山仲裁委申请仲裁，要求泰伦公司缴纳2002年7月至2008年12月期间的城镇社会保险费、支付2002年7月至2008年 威伦厂支付加班费、经济赔偿金、缴纳社会保险等，然其未能提供充分的证据予以证明。而威伦厂与泰伦公司系两个独立企业法人，故对于朱某某而言，在 ...

年2月，被告以原告介绍张某进单位，后张某患工伤、冒名工作给企业带来损失为由记恨原告，于2009年2月、3月、7月分别克扣工资1,625. 月11日起原告与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告 ...

公司在原告处租赁原告的仓库进行玉米淀粉深加工，其与原告之间是房屋租赁关系并非企业承包关系，被告崔某某称其是原告的职工不属实，被告崔某某是不是 2008）第X号仲裁裁决河南省卫辉市华瑞实业有限公司支付崔某某经济补偿金900元、缴纳社会保险及未签订合同的二倍工资6300元的请求，缺乏事实根据本院不予支持。 ...

不视两原告为待岗人员，此后县烟草局未发给每月300元的生活费，未为其缴纳社会保险，此时两原告应当知道其劳动权益被侵害，依照相关法律规定，两原告应当 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均 可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许 ...

，并将白糖扣留。 事件发生后，龙泰基公司认为孟某私自携带白糖出厂，违反了企业规定，让孟某书写说明。孟某提交龙泰基公司情况说明一份，将过程予以 辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具 ...

共计14年零6个月，被告在原告单位工作期间，原告未按相关规定为被告缴纳失业百姓费用，原、被告解除劳动关系后，原告也未将被告相关人事档案移送至 ，而非失业保险金。一审法院适用法律不当问题。按照我国劳动法的规定，企业应为劳动者缴纳社会保险，因此缴纳失业保险是用人单位的法定义务。《失业保险条例》第二条也规定 ...

倍工资差额x元，向胡某支付双倍工资差额7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间又未安排补休的，应支付不低于 计算有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其缴纳社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，应不予审查，但原审又判决驳回周某 ...

，故提前雇佣了员工并发放工资，但因未办出营业执照，无法签订劳动合同也无法缴纳社会保险，其还订购了燃气灶具，只要被告通知原告煤气接通了，原告就可以通知安装 上述事实，有原告提供的《租赁合同》、保证金收据、房租及物业费缴纳发票、设计费收据、企业名称预先核准通知书、现场照片、证人文xx、程xx的证言，被告 ...