70年代在（略）号修建了职工住宅。被告因系原国有企业职工，由原国有企业安排居住在（略）-4-X号房屋居住，其住房租金在工资中扣除。1996年，在 了事实上的租赁关系。因双方未签订书面租赁合同，故应当视为不定期租赁。依照法律规定，对不定期租赁关系，出租人可以随时解除租赁合同。2005年8月，原告已向被告 ...

70年代在（略）号修建了职工住宅。被告因系原国有企业职工，由原国有企业安排居住在（略）-3-X号房屋居住，其住房租金在工资中扣除。1996年，在 了事实上的租赁关系。因双方未签订书面租赁合同，故应当视为不定期租赁。依照法律规定，对不定期租赁关系，出租人可以随时解除租赁合同。2005年8月，原告已向被告 ...

70年代在（略）号修建了职工住宅。被告因系原国有企业职工，由原国有企业安排居住在（略）-4-X号房屋居住，其住房租金在工资中扣除。1996年，在 的租赁关系并由被告搬出租赁房屋，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告从2002年1月起按6.70元/月/户支付租金至2005年9月止，共计301.50元 ...

号修建了职工住宅。被告因系原国有企业职工，由原国有企业安排居住在（略）-4-X号房屋居住至今，其住房租金在工资中扣除，被告于1995年1月退休。1996 租赁关系并由被告搬出租赁房屋，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告从2002年1月起按6。70元/月/户支付租金至2005年9月的事实不能成立， ...

元。之后，李某甲认为永龙公司将其辞退，要求永龙公司撤销对其辞退和要求支付工资和经济补偿金与永龙公司协商，双方未能达成协议。后李某甲向顺德劳动争议仲裁委申请 李某甲认为其不是旷工，应是无工作岗位在休息。李某甲没有违反《企业职工奖惩条例》的规定；三、田华的证明材料是经过涂改，没有田华的身份证明，证明不了 ...

所有制企业、城镇集体所有制企业，还是私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万某某加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但 ...

法院依法撤销兴烟发(2005)X号决定，被告补发原告2002年5月至今工资，并支付克扣工资总额25%的赔偿金。 原告对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供了 的规章制度，但客家实业有限责任公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》若干问题补充意见第八项之规定，客家实业有限责任公司对林某某开除处理不当。原告林 ...

、生育等五种保险，其中生育险按照劳动部《企业职工生育保险办法》的规定，享受的范某是女职工。工伤险是企业职工在发生工伤后获得的医疗救治和经济补偿 ： 一、被告四川绵竹进鑫化建有限责任公司自本判决生效之日起三十日内按照相关规定办理原告在被告处工作期间(2003年12月-2005年7月)的医疗、失业保险。 ...

(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的便条复印件1份1页； 9、曾永奎的《员工聘用合同 ”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， ...

计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定， 违反法律规定，本院予以支持。二、因人力公司未按相关法律、法规的规定向胡某支付延时工资，而导致诉讼，由此发生的费用110元（工商信息费40元、仲裁 ...