元，2004年至今李XX的退职金为379元。李XX工伤首次在沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定时间为2002年3月22日被鉴定为五级伤残，其工伤待遇问题企业未 厂拖欠李XX工资自1995年至1997年期间是企业整体拖欠在职职工的工资，具体欠李XX的工资金额因双方在法律规定的期限内，均不能举证，一审法院 ...
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某司诉称：2009年12月24日，原告根据工作需要将在销售处工作的职工张某调至树脂分厂工作，并按照厂规定由劳人科向销售处发出调动通知单，向被告 矿工超过15日为由，原告依据其规章制度，作出解除双方的劳动合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与事实不符，本院不予确认。 ...
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由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟 .58元）；原告在三年合同期间，由于工作原因未修年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告自2008—2010年间，应修年休假15天 ...
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装饰公司代被告碧源纸业公司偿还债务x元的事实。证据3系工商管理部门管理的企业登记注册档案，双方对其真实性无异议，可以证明原南阳市造纸厂演变为被告碧源 ，停止各类经营活动，遗留工作由卧龙区委、区X组处理。 综上所述，本院认为：原南阳市造纸厂经改制，名称变更为现碧源纸业公司，根据法律规定，变更后的企业法人 ...
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，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1998年5月因资金周转不开，所有职工均未发放当月工资，1996年6月至2001年6月 的真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...
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世界百货的品牌和管理某台，签订劳动合同也均采用新世界百货的合同样式。另，即便前述企业为原告办理了招、退工手续，但也并未按规定程序向原告送达退 应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如前所述，如果变更后的企业承继职工原工作年限的，职工不得要求企业支付经济补偿金。但是被告并未承继原告在某百货的工作年限， ...
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上海市崇明县新海学校不存在劳动关系。樊某某原工作单位新海中学系企业学校，不具备独立法人资格，该校由新海农场管理，因此《解除(终止)劳动合同情况表》中有 权利义务，为此樊某某向本院申请调查令，向上海市崇明县教育局调取原新海中学的档案材料。樊某某提供的上海市崇明县教育局于2008年10月22日做出的《关于 ...
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，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1998年5月因资金周转不开，所有职工均未发放当月工资，1996年6月至2001年6月 的真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...
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号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限 月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。 ...
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，1988年4月，程某某以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为被告建立了集体固定工形式的社会统筹关系 有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。程某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10 ...
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