，被告在工作中多次违反公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对原告主张赔偿金的标准为4,500元无异议，但不同意原告的诉讼请求。 通知书》、被告提供的劳动合同、快递单据、照片、《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为 ...

被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月27日，原告就该争议向 付经济补偿金4162.485元、支付2009年6月至7月两个月工资1920元、支付赔偿金x.15元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的 ...

30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意 付经济补偿金3400元、支付2009年6月至7月两个月工资1372.6元、支付赔偿金x.78元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动 ...

经济补偿金4146.15元；支付2009年6月至7月两个月工资1950元；支付原告赔偿金x元。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事 被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月27日，原告就该争议 ...

该经济补偿金3400元；支付2009年6月至7月两个月工资1440元；支付原告赔偿金x.80元。 诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事 被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》，原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就该争议 ...

经济补偿金3400.28元；支付2009年6月至7月两个月工资1560元；支付原告赔偿金x.84元；本案诉讼费用由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求， 开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除，双方协商未果。 2009年7月29日，原告就该争议 ...

批准，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。 ，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...

，原告缴纳个人应承担部分。原告不服，诉至本院。另查：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：原告从1991年起到被告处工作， 月的二倍工资部分9100元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，因其违反工作纪律，被告已作出处理，后被告又以原告身体状况 ...

正确，程序合法，应予以维持。 原告对自己的主张向法庭提供下列证据： 1、企业法人营业执照副本一份，证明原告的主体资格。2、原告与被告李某某、范某某 二倍向劳动者支付赔偿金”。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

，故原告要求被告支付2008年1月1日至2008年7月31日期间解除劳动合同关系赔偿金的请求，该院予以支持，工资标准按郑州市最低工资标准650元计算为1300 月。第十一条规定：经济补偿金的工资计算标准是指，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。一审判决被上诉人支付上诉人1996年 ...