胡某某，但是这个约定不合理。因为胡某某是业务员，这个工作性质决定厂方不能把追回货款作为业务员的全部业务，追款失败可能是客户方面的原因。而且所签订的合同是 当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间 ...

被告市邮政局只有劳务合同关系。但是，原告孔某某与原工作单位于2004年4月解除了劳动关系后，仍继续在干线车队工作，原、被告双方虽然没有再签订正式的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣 ...

该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定，并非上诉人单方解除劳动 主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

达公司试用过一段时间。但是盈达公司于2000年9月29日给石陶公司的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均证实：张某的人事 并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管某关系。虽然张某事实上并没有在石陶公司工某而一直在盈 ...

(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售 的技术资料等方面，判断仪表公司的交付是否符合约定。但是，测控公司一直没有使用所接受的非专利技术进行生产，没有进行省级鉴定的申报，审理中也不同意委托有关 ...

，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由 《劳动合同》之日起，视同XX公司与马XX解除劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马x年5月后仍在XX公司工作， ...

资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。 《劳动能力鉴定结论书》均明确赋予了当事人申请行政复议和申请再次鉴定劳动能力的权利。但是XX花炮厂没有在法定时效期限内行使权利，视为对自己权利的放弃。XX花炮 ...

梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意歪曲适用法律，故请求二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍 仅有清明节一天上班并已调休。梁x对该证据质证认为：对真实性无异议，但是对加班天数的统计标准有异议，梁x认为周六、日出勤就算加班。而xxxx公司 ...

，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由 《劳动合同》之日起，视同磐xx公司与罗xx解除劳动合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗x年5月后仍在磐xx公司 ...

集团的上诉意见一致。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应支付被上诉人黄某丙不签订劳动合同的二某工资差额12,925.26元东正木业是否应对东正集团的财产不能清偿 黄某丙工作期间，上诉人尚未注册成立，不具备用工主体资格，没有和被上诉人黄某丙签订书面劳动合同的法定义务。虽然上诉人东正集团在黄某丙付出劳动期间 ...