19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3 ...

上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及 年8月原告到河南旅游集团下属河南海天大酒店有限公司工作，2003年8月到被告处从事司机工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了 ...

保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自2003年7月到被告处工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年6月30日到期。该合同约定了 ...

保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自2003年8月到被告处工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了 ...

保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自2003年8月到被告处工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了 ...

代表人韦××，职务董事长。 委托代理人李××，该公司职员。 委托代理人施××，该公司职员。 原告朱×与被告上海市××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月29 双方签订的劳动合同已于2008年4月28日合同期满，目前原告累计医疗期已过24个月，故被告将在2008年11月30日与原告终止劳动关系 ...

用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在 十四条、一百零八条之规定，裁定如下： 驳回原告郑州升环人才咨询有限公司的起诉。 案件受理费10元，退回原告郑州升环人才咨询有限公司。 如不服本裁定， ...

本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日， 公司与本案被告系两个独立法人，原告已经与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未 ...

现已审理终结。 原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。 过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付 ...

作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司辩称 日起生效。2006年6月起，原告的工资为15,000元，之前双方签订的劳动合同约定的工资为9,000元，被告按照劳动合同约定支付原告2009年5月工资，并无 ...