案，本院于2011年3月21日立案受理，2011年5月10日原告以需保险公司先行处理为由，申请要求中止本案审理，本院裁定中止审理。2011年10月22日， 。 被告东街学校提交了如下证据：第X组：东街学校《学生校园安全及卫生工作管理规定》、《东街学校安全工作条例》、《东街学校各类安全值日工作职责》；第 ...

的住房公积金。 被告中钢公司辩称，我公司依据2010年1月份经中钢西重一届五次职代会通过的各项管理制度及其莫某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工 不服，于2010年11月9日向高陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中钢公司支付违法解除合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月 ...

归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运承包费中核减工资额的方式支付乙方工资；本合同随《营运任务承包合同书》终止 等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会 ...

月14日公开开庭进行了审理。原告米X及其委托代理人罗XX，被告XX蔬菜公司的法定代表人及其委托代理人李XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告米X 的制定工作，并根据市场需求和甲方要求确定食用菌品种及种植规模，制定配套管理制度，组织技术培训，并负责技术操作和指导生产；甲方按“基本工资+提成”的方式 ...

，住（略）。 委托代理人廖某某，湖北某某律师事务所（略）。 上诉人某某公司因与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于 某某承担安全事故责任是否有合同约定或者公司有相关制度规定的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的 ...

过后，被告曾两次去通知原告上班，原告未去上班，2010年2月25日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告公司的 年元月1日颁发了管理制度，并公开进行了宣读，上诉人辛某某当时也在场。因上诉人违反了规章制度，根据劳动法25条和劳动合同法第39条规定，被上诉人对上诉人 ...

原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任 ...

不可推卸的责任，同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日（2005）财字第X号文 发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害， ...

了宝丰县京宝焦化有限公司的机构类型是企业法人。 12、宝丰县京宝焦化有限公司财务结算管理制度证实了该公司销售商品必须签定购销合同，一律让客户将货款直接汇入公司 辩护意见，不予采纳。原判依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，以被告人安某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑六年。 原审被告人安某某以“ ...

小时。迅达公司还提交了綦江齿轮厂文件(綦齿建[2004]X号)《关于颁发(绿化卫生管理办法>的通知》及《绿化卫生管理办法》附件，该办法规定了清洁队 查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达 ...