元。 被告上海某某展览有限公司辩称，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，被告认可1995年11月至2007年12月期间原、被告之间有劳动关系 ，被告已按照承包协议约定发放承包工资，故不存在加班工资缺额。被告与原告签订补充协议确认原告的工作年限，是为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意 ...
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7月至2003年6月的月平均工资为872。56元。发放工资是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华 的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发 ...
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7月至2003年6月的月平均工资为881。79元。发放工资是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华 的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发 ...
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年7月至2003年6月的月平均工资为762元。发放工资是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华陶瓷厂 原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发 ...
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若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...
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若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...
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问题的解释》第十五条第2款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...
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若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...
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若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...
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问题的解释》第十五条第2款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二 通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至 ...
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