被告）新乡市黑马广告装饰有限公司。 法定代表人稽某，经理。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人李磊，河南辉龙律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）任某 公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马广告公司不承担任某维修过程中除合作费用之外的其他费用，任某 ...

，该公司经理。 委托代理人朱某某，男，X年X月X日出生，汉族，保险公司员工，住XXXX。 被上诉人（原审原告）彭某，又名彭X，男，X年 国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后 ...

集体劳动合同在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3 非被上诉人未及时足额支付劳动报酬；上诉人工作时间不长，被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而非未为上诉人缴纳社会保险费，且发放社会保险费的纠纷不 ...

劳动关系的职工和退休职工，符合法定退休条件的，由本人申请、报劳动部门批准，办理退休手续。男满55周岁，女满45周岁以上不符合退休条件或工龄男年满 各种社会保险金（社会保险金缴纳的具体项目和金额以社会保险基金经办机构计算为准）,杨某乙应缴纳的个人部分由鑫元公司代扣代缴。 如果未按本判决指定的期间履行给某 ...

胡某先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满 计算有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其缴纳社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，应不予审查，但原审又判决驳回周某 ...

被告提交的证据1.无异议，但认为不能证明问题。证据2.牛xx证言，是被告公司员工证言不可信。对于本院调取的证据豫编办（1999）X号文件、豫编（ 进行清算，并已清算资产为限为原告补缴1990年2月至1994年12月间的社会保险。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本 ...

模板工作的工人。每月工资为1800元。罗某某、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗某某办理社会保险。2008年4月9日，罗某某在工作中被倒塌 二审查明的事实与一审查明的事实相同。调解无果。 本院认为，罗某某系云扬公司聘用的员工，罗某某在其工作中受伤致残，经重庆市渝北区劳动和社会保障局作出渝北 ...

劳动防护用品由被告配备、特殊防护用品由原告提供，被告必须为所有提供劳务人员办理不低于20万元/年的人身意外伤害保险。合同签订之后，被告即雇佣李某 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当按照本条例参加公司保险，为本单位 ...

日、8月13日公开开庭进行了审理。原告施某，被告上海某汽车出租有限责任公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施某诉称：2005年6月9 1月1日新的劳动合同法实施某，被告要为员工缴纳社保，所以当时写明是挂靠经营，但实际被告并没有给原告缴纳社会保险。对证据4不予认可，认为证人当时不在现场 ...

元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收马某某为在册职工，应按国家规定及时为马某某缴纳单位 为其安排工作的请求，理由正当，本院予以支持。马某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动 ...