月9日受理后，经审理查明曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资，曹某某向佛山市中级人民法院上诉， 任何某实根据及法律依据，根据《劳动法》等有关法律法规的规定，经济赔偿金是劳动管理机关的行政处罚措施，人民法院不应判决何某某支付该款项。综上，请求撤销原审判决 ...

。 法定代表人曾某某，经理。 委托代理人朱某某，河南九头崖集团舞钢食品有限公司员工。 被上诉人（一审被告）舞钢市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某甲，该局 月11日晚20时50分许，韩某某由餐饮店下班回家途经寺坡湖滨大道保险公司门前路段时，发生交通事故，造成韩某某重伤。依据国务院《工伤保险条例》第 ...

要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25日原告因病 被告上海XX锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告程XX补缴2005年5月至2008年8月期间的小城镇社会保险中 ...

与我公司法定代表人系夫妻关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆 馆之间的用工关系具有派遣性质。在具有派遣性质的用工方式中，用工单位对劳动者进行管理、发放工资均不能引起劳动关系变更的后果。因此张某虽然在体验馆工作， ...

与我公司法定代表人系夫妻关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆 馆之间的用工关系具有派遣性质。在具有派遣性质的用工方式中，用工单位对劳动者进行管理、发放工资均不能引起劳动关系变更的后果。因此黄某虽然在体验馆工作， ...

异议，但事故责任无法认定。肇事车辆为被告xx公司所有，被告陈xx是被告xx公司的员工。肇事车辆是在被告太平洋公司处投保交强险，事发时，在保险 工程施工现场安全生产管理委托书、黄某乙的身份证复印件和签到表、租房协议、上海昊聿建筑安装有限公司出具的证明、工地出入证、情况说明、出入证、职工考勤登记表、班前 ...

应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23 、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，原告称司法鉴定意见书 ...

号附X号X号楼X楼X号。2008年11月，原告的员工（包括被告）全部被转移到陆海公司的住所工作。2009年6月20日，被告因向职某某索要加班费、 ×1.5（月）=3234元。 五、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其自己的主张，因被告未能提供原告是在其 ...

健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、 有限公司实行全员劳动合同制暂行规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司 ...