、欠条出具之后才形成的后补协议，此协议是卢某某自行制作后交由万宝松意的员工盖章的，在利用此协议来认定案件事实时，必须结合其他证据综合得出，不能只着眼于 现金x元，扣除此前的一些借支，尚余x元，万宝松意公司遂向其出具上述工资欠条。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。对于本案的关键证据《停职留薪协议》，万宝松 ...

向阳某筑工程公司资产综合评估结果报告》；1988年4月《租赁承包合同》、刘某甲、王某乙、江玉清的证明。原审依职权从工商登记机关调取的向建办（95 某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、 ...

南海俱乐部有限公司辩称，原告系受其父亲林某南的指派，代理其父亲管理公司财务，被告从未聘用过原告，亦无与原告签订过劳动合同，被告与原告之间不存在劳动关系。 其在公司行使的是经营权和管理权。且原、被告之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现出原告的工资待遇。实质上，原告是 ...

，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的 人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为，亦 ...

的工伤认定之前没有调查取证，没有与法定代表人及管理人员联系。第三人与原告也没有劳动合同关系。九龙碎石厂的经营者是周某政，有独立的营业执照，第三人在九龙碎石 ，本院予以采信。对原告提供的毛某个体工商注册登记信息不能证明第三人不是龙港仓储有限责任公司的员工。对仲裁裁定笔录上九龙碎石厂不是龙岗仓储公司，但是 ...

提示框，显示“名称：x.jar、发送者：3g.x.com.cn”，下载该文件。捷通公司代理人肖娜在公证处工作人员的监督下，用爱国者数码相机T60拍摄下列操作过程，通过 二千五百八十元。 2007年至2008年间捷通公司分别与六被告签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄某乙为市X组长，后此六 ...

的交通事故。经上海市公安局浦东分局交警支队认定，原告承担事故主要责任，被告xx公司员工李xx承担事故次要责任。因双方未能对赔偿问题协商一致，遂引发本次 有限公司签订的劳动合同及上海xx影视制作有限公司出具的误工证明、原告的个人完税证明及工资签收单、原告之父叶xx与案外人上海xx塑料包装厂签订的聘用劳务 ...

的产品涉嫌侵犯该公司的同类产品，理由之一天润基业公司的代表俞海清原系该公司员工并担任高级管理职务，天润基业公司成立不久即研发出中标产品。本案审理过程中，俞海清否认其与太浩企软公司之间存在劳动关系，并对太浩企软公司提交的劳动合同复印件不予以认可，表示仅基于合作关系销售太浩企软公司产品 ...

，使车辆侧翻导致刘某某受伤。在信阳高速公路交警支队2008年8月22日对公司一同出差的员工宋某友的询问笔录中，交警询问宋某友：“你们出来是办公事还是私事 郑州市中原区人事劳动和社会保障局的辩称意见同一审一致。 被上诉人刘某某辩称：一、刘某某确系因公外出而受到伤害。根据刘某某和上诉人签订的《聘用合同》， ...

与子公司关系。葛某某原任恒田仓广告公司的总经理，于1996年3月正式工作，双方未签订劳动合同。葛某同年3月5日领到劳动报酬1000元，4月至6月领到劳动 打架事件。7月9日，董事长曹某某宣存免去葛某经理职务，所有员工回去，公司停业整顿。恒田仓实业公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部 ...