]郑缆字第X号），将李某某等5人作为富余人员交郑缆集团劳务市场，按照公司规定，劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入 人民来访协议书；4、来访事项处理意见书；5、人民来信来访结案请示；6、关于李某某工资发放情况的说明；7、[99]郑缆字第X号；8、[99]郑缆字第X ...

，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供 工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证 ...

，也与公司无关。原被告之间的关系就是一种运输合同关系。被告认为，被告是按原告的安排和要求工作的，配送费是固定的，平常是按工资发放的，原被告 责任分配给上诉人，与《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定和精神相悖，是错误的。请求：1、请求人民法院撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院（2009 ...

未上交公司而占为己有，以致给公司造成重大经济损失。公司依据《劳动合同法》第39条之规定给予解除劳动合同是合法、正当之举，依法应给予维持。 二、原告 刘某某2006年9月至判决生效当月止的工资，每月599.40元，以后每月按时发放，如遇工资调整，按调整后的工资发放；驳回原告刘某某其他诉讼请求。公交总公司 ...

的申诉请 求，且根据法律规定，劳动者工资高于上海市平均工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支 付解除劳动 系本人于2008年5月自某某上海代表处所在的大厦保安 处所取得，本人在非正常工作时间进出大厦，须经过保安允许，证明本人存在加班的事实； 3、2008年2月 ...

提供劳动，若原告认为不是内退，所领取的内退工资应全部退回后，公司再为其发放生活费。公司不存在少发工资的问题。对该项诉讼请求也应予驳回。 原告在审理 系上市公司员工及其工作岗位。证据4、毕业文凭一份，证明原告1993年毕业，上班时间是1993年7月份，不是被告所填写的1992年7月份上班。证据5、职工 ...

证词的证明力较弱，但正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且对被告 证明2007年以前，原告在被告处是做六休一。根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查，故 ...

最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...