上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理 遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担 ...
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上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理 遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担 ...
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义务，但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以 问题和社会保险事宜向被告提出过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品 ...
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代理人(特别授权)龙xx，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人唐xx，男，系该公司员工。 原告米xx与被告xx有某(以下简称湘霖物业)劳动争议纠纷一案， 在被告印制的《怀化刘霖房地产集团保安入职须知》承诺人一栏签名，双方约定“新入职保安12小时工作制每月工资1200元；8小时工作制每月工资900元”； ...
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与事实不相符，不能作为证某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等， 现的行为，故原告此解释完全不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年 ...
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由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售假泵 主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错 ...
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；4、支付2008年度、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明， 事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 原告申请 ...
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5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排 根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75 ...
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1月张德广已离职。证据4的真实性认可，但与本案无关。证据5的真实性不认可，2009年5月4日原告在职时，从未见过该三名员工，且证人应出庭 营业x%之和来结算。2008年4月起，被告任命原告为副经理，双方口头约定，若原告之客户凯旋公司的快递业务营业额所对应的利润高于9,000元/月，服务社则向原告发放 ...
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所作出的竞业禁止承诺绝非平等基础的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就存在可保护利益达成约定。因大洋公司认可并无证据表明韩某某及索贝公司业已使用属于 ...
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