同学。 上诉人济源市方升化学有限公司(以下简称方升化学公司)与被上诉人齐某某劳动争议纠纷一案，方升化学公司于2010年7月7日起诉至济源市人民法院，请求判 劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

委托代理人：韦某某 原告南宁市顺威运输有限公司（以下简称顺威公司）与被告李某丁确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年1月10日受理后，依法由 ：⒈用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⒉用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于2009年9月16 问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。 ...

X日出生，汉族，系该公司员工。 上诉人刘×因与被上诉人××财产保险股份有限公司湖南分公司（以下简称××保险湖南分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院 湖南分公司于判决生效之日起5日内向刘×支付2008年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2008年7月份和8月份工资x． ...

甲。 委托代理人李某乙。 被告刘某。 原告上海某机械有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理，依法由代理审判员郎文艳 日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 ...

王某甲诉被告洛阳铜加工集团金像艺术制品有限公司（以下简称：洛铜金像制品公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王某甲 6月11日，原告病情稳定出院，并且遵照遗嘱在家修养11个月。期间，原告按照被告单位的规章制度向被告单位请假，且经过被告单位批准。在家休养期间，到公司 ...

）劳动争议纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2010年3月23日作出（2009）渡法民初字第X号民事判决，徐某对该判决不服，向本院提起上诉。 ：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏公司管理人员张春签署：同意延续 ...

兵，（略）所（略）。 上诉人石某某与被上诉人重庆中集汽车物流有限责任公司（以下简称中集公司）劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月 中集公司签订押运协议，约定石某某到中集公司从事押运工作，服从中集公司的管理安排，遵守中集公司的各项规章制度。石某某取得押运员资格，向中集公司缴纳2000 ...

被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司、延安市劳动服务处劳务派遣中心劳务合同纠纷一案，于2010年7月23日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由庭长关 证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： 1、考勤登记表； 2、处理决定通知； 3、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度， ...

住上海市长宁区X路X弄X号X室。 原告严XX诉被告上海XX工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，由 XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司 ...