的提成奖金。2009年4月9日，张某向渝高科技公司提出解除劳动合同的申请，认为公司一直未出台新的销售专项考核办法与承诺有很大差距，加之工作量增加，申请 及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张某手书因个人 ...

现已生效。2009年7月16日，叶某某向被告提出了解除劳动合同的书面申请，同月31日其又向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求裁决三峡玛钢厂向其 的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从2008年12月31日起计算至被告出具该通知书时 ...

劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。\"原审法院认为,××公司向田××出具的开除通知,已说明××公司对其作出了解除劳动合同的决定,且田××也没有提交任何 年1月1日起至2009年12月1日止),自聘任合同签订之日计算。乙方须在合同签订之日起将人事档案交甲方托管，乙方在保证甲方 ...

与本人的劳动关系，继续履行劳动合同；2、某某某公司支付本人2009年4月29日起至判决生效之日止的工资，支付标准为每月4,100元；3、某某某公司以 履行。因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[ ...

字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续， 人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定 ...

2008年4月28日原告驾驶被派遣公司的车辆发生交通事故，被告克扣了原告工资9500元。为此要求法院判决被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金x元；2、返还 规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同中交通事故赔偿条款违反法律、规定应认定为无效的观点本院不予采纳。审理中，原、被告均确认自 ...

的内容不符合劳动合同的内容，二审认定应视为双方之间的劳动合同不当。刘某某与该劳动服务公司之间并未形成法律上或事实上的劳动关系。洛阳市商检局依据国家商检局 安排工作而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故 ...

劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助就业金 主张的事实和理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告张某某在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一份， ...

2007年5、6月份工资1200.46元与25%的经济补偿金300元之和的5倍的赔偿款7500元；2、京源纸业公司和石油机械公司支付其被停工放假期间的 ”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议仲裁委员会以2007年8月28日京源纸业公司已作出除名决定为由，认定 ...

某烟草公司根据岗位核定，某劳务公司根据某烟草公司核定的工资标准按月按实发放给原告，并对社会保险、劳保福利、劳动纪律、合同的解除等作出约定。2007年7月 患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为 ...