月、12月的工资。2008年1月16日，原告因与被告履行劳动合同问题发生争议向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2008年4月18日，收到仲裁文书。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于双方因解除劳动合同的争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否 ...

请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资共计x元。 被告辩称:1、被告公司于2005年9月 审理中，被告于2009年8月19日安排原告王某某进行了离岗前职业健康检查，检查结果为健康没有问题。 另查明：一、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司与 ...

，被告向原告申请调入锅炉厂工作，原告即与被告解除劳动合同，被告在原告的解除劳动合同通知书上签名，后双方因嫖娼问题发生纠纷，被告于2009年4月25日 某某支付各项伤残补助金。二、2008年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书，经双方协商一致解除了劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司 ...

上的人员是XX无锡公司并入被告无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话 被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...

职工持股成为被告股东。因股权分散，在薪酬分配机制等诸多问题上产生分歧，致使公司无法正常经营，濒临瘫痪。2006年起，股东之间因股权转让以及资产 日，上海XX石化工程建设监理有限公司改制，作为该公司职工的原告自愿参加改制，与上海XX工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金x元转为 ...

企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日 故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...

企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日 故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...

的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁某解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...

的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...

的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...