区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时， 查明：被告孙某某于2006年10月到原告香江铝业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时 的本人工资，故被申请人应当实际支付8400元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告刘某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯 是区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯 是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与黄某乙存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对 月的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2144元(1072元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯 是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时 ...

充分的证据证明其主张，因此原告的意见本院不予采纳，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于被告的入职时间，因举证责任在用人单位，现原告未就被告的入职 二倍工资差额应为7,466元。2009年9月至2010年2月期间双方存在事实劳动关系，故原告应当为被告补缴2009年9月至2010年2月的外来从业人员综合 ...

充分的证据证明其主张，因此原告的意见本院不予采纳，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于被告的入职时间，因举证责任在用人单位，现原告未就被告的入职 二倍工资差额应为9,981元。2009年9月至2010年2月期间双方存在事实劳动关系，故原告应当为被告补缴2009年9月至2010年2月的外来从业人员综合 ...

的原职工，下发了院字（2006）X号《关于对劳务市场待岗人员的处理意见》文件，原告等9名原职工被确认为劳动关系自行解除，并停止职工福利待遇。原告既不去 从事财务主管工作，与另一用人单位建立了新的的劳动关系。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求不予支持。依照《中华 ...

原职工，下发了院字（2006）X号《关于对劳务市场待岗人员的处理意见》文件，原告等9名原职工被确认为劳动关系自行解除，并停止职工福利待遇。原告不去 有限公司，并成为该公司的领导和股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...