报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资x元；恢复 事实不符，于法无据，其理由不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前 ...

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的 的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行 ...

，不签订就不让原告上班，原告被迫签订合同，应按无固定期限劳动合同对待。 原告工某至今，被告未给原告交纳养老保险、失业保险、工某、医疗保险等，应 撤销鹤壁市劳动争议仲裁委员会（2008）X号仲裁裁决；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，安排工某；3、被告给付原告经济补偿金x.50元，养老保险金x. ...

劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2008年10月至2010年7月在原告处工作，原告一直未与被告签订书面劳动 过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定 ...

元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向 过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...

元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向 过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...

元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向 过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...

元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向 过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...

元。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告向 过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...