月平均工资时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦某某离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的 和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 对于医疗费的问题，虽然佛分公司于2004年1月4日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定从2004年1月1日开始 ...

乙。陈某乙于1995年3月8日向医药公司提出书面申请：请求离职，并愿意在离职后2年零9个月的期限将上述房屋退售给医药公司。医药公司与陈某乙于同年5 调离公司，公司的条件是把房子借给公司使用十年，十年后归还陈某甲。关于陈某甲房屋的问题，医药公司、房产交易部门没有向陈某甲打过任何交道。再者，医药公司声称“ ...

之应变更鉴定人的异议不能成立。3、关于法院及鉴定机构将九州所主张的三项工艺以“秘密点”命名显失公正的问题。在商业秘密案件审理过程中，将原告主张的其存在商业秘密 虽曾某九州所工作，并接受内部培训及签有保密协议，但其离职时间均晚于恒达厂生产、销售产品的时间；九州所未举证证明唐某某等人向恒达厂非法提供其商业 ...

文也被下岗待业，未再执行或续签劳动合同，对田某要求确认工伤并享受相关待遇的问题至今尚未解决。自1995年6月始，三桥大厦又先后停止为上述人员缴纳社会养老 先后下岗待工，上诉人三桥大厦不能提供这些职工不与单位签订劳动合同的证据，也不能提供经批准离职、批准调离或辞退等法定程序已解除与这些职工原有劳动关系的 ...

其加班工资；二、社会保险不属于人民法院受案范围；三、李X因自身原因离职，不应支付经济补偿金。 本院二审查明：XX服饰公司陈述2008年至2010年李 的该上诉理由不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴 ...

施行到何时。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付加班工资。其三，关于每天加班一小时的问题，原告更无证据证明。相反，被告举示了 月30日期间，其基本工资为700元；2010年5月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付 ...

19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请劳动争议仲裁， 期间的二倍工资差额。关于覃某诉请广西东蒙乳业有限公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事 至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定 ...

年6月5日，某某杂志社通知周某乙回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处某。此后,周某乙未再到该社上班,周某乙在2009年8月某虽多 时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的情况下 ...

，王某原系光明乳业股份有限公司UHT常温事业部物流2部仓库叉车工，于2011年8月底离职。夏某系该仓库管理员。罗某系该仓库领班。牛某系该仓库主管。四 ，本院不予支持。本院对王某要求夏某赔偿其损失予以支持。 二、关于王某的具体损失如何计算的问题 王某认为原审判决违反了相关法律规定，未予支持其主张的医疗费 ...