代理人朱某某。 原告杜某与被告广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月7日立案受理。依法某审判员覃春德适用 元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20元 ...

、管理费均在双方履行承包协议期间，属于承包协议引起的纠纷，不属于劳动争议的范围，本案不予处理。关于朱某要求中青旅退还导游证的请求，因中青旅已同意退还，法院 应支付上诉人朱某的双倍工资为x元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决1 应享受15个月的失业保险待遇。原告系农民合同工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，原告的一次性生活补助金按失业保险金的50％享有。为此，原告 ...

的受理范围，不在本案中进行处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决 ...

发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，故对董某要求南航河南分公司补缴或补发所欠缴的住房公积金 至2008年的绩效年金共计x元，或为其办理转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金， ...

。4、补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费。2008年7月13日淮滨县劳动争议仲裁委员会进行仲裁：1、由被上诉人淮滨县国税局为申诉人陈某补缴1986年6 调入原淮滨县税务局工作，后该局分立为地方税务局和国家税务局后，由国税局负责处理善后工作，其先后每月给陈某发工资194.80元。2001年间，在处理 ...

。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照、法定代表人证明书、原告的上岗证、巫山县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、双方在庭审时的陈述等证据在卷证实。 本院 ，本院予以支持。因被告没有为原告办理失业保险，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，单位未按规定参加失业保险造成失业人员不能享受 ...

2007】X号及路总办【2008】X号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》（2007年及2008年）、《员工 起15天内回公司办理相关手续，逾期将作出相应处理。黄某否认曾见过该则《通知》。 黄某与区路桥公司双方因发生劳动争议，黄某向南宁市劳动仲裁委员会 ...

并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：根据原告提交的相关证据及保险服务所管理办法的内容显示，最初被聘为保险代办员的人员是经过有关乡政府推荐及地、市 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一， ...

公司人力资源部经理。 原告姚某诉被告陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚某 了一事不再理的民事诉讼法律原则，不应再受理，如其不服生效判决，可申诉处理。（2）原告的诉讼请求已超过仲裁诉讼时效，该问题已在（2009）汉 ...