称，一、被告之仲裁请求事项已超过仲裁时效。劳动法规定：仲裁时效为60天。本案被告之仲裁请求事故发生时间是2003年，也就是说劳动争议起始时间是2003年 还为其颁发的荣誉证书和其他劳动者的证言佐证。综上原告与被告之间系劳动关系。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_1182962.html-了解详情
称，一、被告之仲裁请求事项已超过仲裁时效。劳动法规定：仲裁时效为60天。本案被告之仲裁请求事故发生时间是2003年，也就是说劳动争议起始时间是2003年 劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与 ...
//www.110.com/panli/panli_1181327.html-了解详情
称，一、被告之仲裁请求事项已超过仲裁时效。劳动法规定：仲裁时效为60天。本案被告之仲裁请求事故发生时间是2003年，也就是说劳动争议起始时间是2003年 劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与 ...
//www.110.com/panli/panli_1178241.html-了解详情
称，一、被告之仲裁请求事项已超过仲裁时效。劳动法规定：仲裁时效为60天。本案被告之仲裁请求事故发生时间是2003年，也就是说劳动争议起始时间是2003年 劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与 ...
//www.110.com/panli/panli_1168762.html-了解详情
称，一、被告之仲裁请求事项已超过仲裁时效。劳动法规定：仲裁时效为60天。本案被告之仲裁请求事故发生时间是2003年，也就是说劳动争议起始时间是2003年 还为其颁发的荣誉证书和其他劳动者的证言佐证。综上原告与被告之间系劳动关系。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_1167086.html-了解详情
医疗保险金和失业保险金，因此，被告向宝丰县劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请并未超过仲裁时效期间。原告诉称该案已经超过诉讼时效的诉讼请求不符合法律规定，本院 保险费。具体补缴数额由县社会保险经办机构核定。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_433604.html-了解详情
如主张权利，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条，并参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 属于认定事实不清，适用法律不当；被上诉人未在法定期限内主张权利，已超过仲裁和诉讼时效，其各项请求均不应支持；原审认定上诉人“应当承担企业改制前的 ...
//www.110.com/panli/panli_307199.html-了解详情
”。 原审法院认为，吴某某于1982年到台前县信用联社吴某信用社工作，双方即建立劳动关系。1999年1月25日，吴某某被停职收贷，停职收贷期间，吴 30日，吴某某向台前县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请已超过劳动争议仲裁时效为由不予受理，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_302104.html-了解详情
公某。 原审法院认为，根据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的 从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/panli/panli_274115.html-了解详情
被告是否本案的适格被告。2、原、被告之间的纠纷是否属于劳动争议纠纷，如果属于，原告起诉是否超过仲裁时效。原告的第四、第五项请求应否在本案中审理。3 均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告陈某某、崔 ...
//www.110.com/panli/panli_273108.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务