证据③、④是本院依原告申请调取，来源合法，内容真实，本院依法予以采信。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：原告徐某1996年12月与被告禹州市银梅饮料有限公司 于法有据。考虑到原告徐某在接到解除劳动合同的通知后，即向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，应理解为原告同意 ...

客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于 或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...

一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金x元；二、不同意返还被告中专学历证书原件。其余同意仲裁裁决。 原告X泵业公司诉称，同意X给水公司上述诉称，不同意 经审理查明，被告系本市户籍从业人员。X给水公司与X泵业公司系注册于本市的企业，X给水公司系X泵业公司的子公司。被告于2001年4月16日到X给水 ...

。本案现已审理终结。 原告任某甲诉称，原被告于2004年所发生的劳动争议后，先后经温县劳动仲裁、温县人民法院、焦作市中级人民法院裁决、判决，文书生效后， 予以驳回。 根据双方的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点是：原告的诉讼请求是否成立。 原告任某甲为支持其诉讼请求，提供如下证据： 1、2009年12月 ...

解除劳动合同通知书送达了宋某某。宋某某不服被黄某影视公司解除劳动合同的决定，遂向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年4月20日，解放区劳动 辩诉意见，本院确定案件的争议焦点是：宋某某在假期结束后是否要求到公司上班宋某某是否垫付养老保险金3304.26元，黄某影视公司应否归还经征求双方 ...

关系的决定，并登报通知孙某某。孙某某以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起劳动仲裁。仲裁机关在无法律依据的情况下，支持了孙某某的请求，故我公司 处理。上述三份通知并未提及要与公司职工拟签劳动合同的具体内容。孙某某在接到上述通知后，未向冶金公司作出是否续签劳动合同的意思表示，而是向冶金公司发出多份 ...

关系的决定，并登报通知刘某某。刘某某以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起劳动仲裁。仲裁机关在无法律依据的情况下，支持了刘某某的请求，故我公司 处理。上述三份通知并未提及要与公司职工拟签劳动合同的具体内容。刘某某在接到上述通知后，未向冶金公司作出是否续签劳动合同的意思表示，而是向冶金公司发出多份 ...

争议诉讼请求与本单位无关。普陀豪享来公司不服劳动仲裁部门裁决，故诉至法院，请求判令：1、不支付于某某解除劳动关系的经济补偿金3,420元；2、不支付于某某 ，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就本案现有证据及查明的事实可见，首先，武宁豪享来公司与普陀豪享来公司虽系独立法人，但为关联企业。其次，于 ...

但证明不了原告被统管的时间，其清单不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定以下案件事实。原告原系农村电工，2000年被告单位根据省（ 年12月31日止，两金具体数额以社保经办机构测算的数额为准。原告对宁陵县劳动仲裁委员会的裁决不服，于2009年12月4日向本院提起诉讼。另查明，原告 ...

，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法确定被告是否违约；其次，原告提供的证据不足以证明原告因被告违约造成原告的实际损失达x元 ...