与用人单位之间发生下列纠纷属于《劳动法》第二条的劳动争议；②当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法起诉的。上诉人根本不属于上述前置条件：a不是 新的证据。 本院经审理认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。对于《劳动法》规定的劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动 ...

与用人单位之间发生下列纠纷属于《劳动法》第二条的劳动争议；②当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法起诉的。上诉人根本不属于上述前置条件：a不是 新的证据。 本院经审理认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。对于《劳动法》规定的劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动 ...

与用人单位之间发生下列纠纷属于《劳动法》第二条的劳动争议；②当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法起诉的。上诉人根本不属于上述前置条件：a不是 新的证据。 本院经审理认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。对于《劳动法》规定的劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动 ...

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与用人单位之间发生下列纠纷属于《劳动法》第二条的劳动争议；②当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法起诉的。上诉人根本不属于上述前置条件：a不是 新的证据。 本院经审理认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。对于《劳动法》规定的劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动 ...

他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”《劳动法》第一条也强调其立法宗旨是保护 赋予每个公民(法人)的权利与义务。因此，不可能在无证无据的情况下，要我方承担超越法律的责任。另外，上诉人提到无签订劳动合同和购买社会保险，可 ...

他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”《劳动法》第一条也强调其立法宗旨是保护 赋予每个公民(法人)的权利与义务。因此，不可能在无证无据的情况下，要我方承担超越法律的责任。另外，上诉人提到无签订劳动合同和购买社会保险，可 ...