某某除名，原告张某某于2007年8月份才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告张某某起诉时已超过最长20年的 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...

，原告杜建民于2007年12月10日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告杜建民起诉时已超过最长20年 诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...

，原告李某某于2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告李某某起诉时已超过最长20年的 诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...

原告王某甲于2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告王某甲起诉时已超过最长20年 诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当 ...

元。2008年8月6日，河南省国家税务局对原告要求“恢复工作、享受退休待遇”是申诉作出了不予支持的信访终结意见，2008年8月11日，被告向原告送达了复核 开除手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已出狱， ...

提供的证据不足以证明二者之间存在隶属关系，其要求确认与开封正大有限公司之间也存在劳动关系的请求没有法律依据，不予支持。金某某要求办理退休手续的请求，由于金某某 申请仲裁的事由也已超过了法定的仲裁申诉时效，请求撤销一审判决，并确认其与金某某终止劳动关系的行为有效。 开封正大有限公司答辩称，其与怡合公司均 ...

原劳动合同约定的期限以内。原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议申诉书，申诉人为本案原告徐XX，被诉人为郑州致和药业有限公司，请求事项为：裁决 并无不当。因此，上诉人徐XX于2008年7月17日申请劳动仲裁，的确超过了仲裁申请时效期限，又因上诉人徐XX又无不可抗力或者其他正当理由， ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...