工作。2002年8月20日，上诉人通知被上诉人同意其辞职申请，要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班，拒绝办理离场手续至2002年9 代通知金是新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄某某已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金， ...

职工伤亡事故定性结论。 被告辩称: 一、被告是根据周某某的《工伤认定申请书》和《关于周某某劳动事故经过的说明》等有关资料所述及根据珠海市人民政府《行政复议 除了其为人之生理所必需外，还由于工作的原因而产生，其与工作有直接关系。正如珠府行复决字(2003)X号《行政复议决定书》所言:“……工作期间上厕所 ...

、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。 本院根据 即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证据表明 ...

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行政审批服务中心承诺件通知书。 8、刘某某的工伤认定申请书、刘某某及委托代理人的身份证复印件。 9、劳动保障监察询问通知书及送达回证。该通知书送达华誉 法律错误。 上诉人对以上证据没有异议，认为以上证据能够证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人系被上诉人招录的工人，后被上诉人派上诉人到华誉蔬菜公司 ...

市劳动保障局取证，违背我国诉讼法基本原则：(2)一审认定被上诉人与上诉人办理解除劳动关系程序合法与事实严重不符。而事实是上诉人是在被上诉人逼迫的情况下，才在 人主要从几个方某，提供证据并阐述理由。1、上诉人向本院提出鉴定申请书，其请求审计内容为：(1)、对烟台铁姆肯自1997年至2001年度的固定资产 ...

第一次，故本案应当受条例中申请时效的限制；被上诉人作出的工伤认定是在原审第三人未有申请书的情况下进行的，启动程序违法；被上诉人所称的变更主体没有 的条件。一审中提交的工资发放情况证明能够证明刘某某与上诉人间存在劳动关系。一审认定正确，请求维持一审判决。 被上诉人广饶县劳动局向法庭提交了以下证据： 1、 ...

程序合法，请求本院依法予以维持。被告在一审期间向本院提交的证据材料有：1、工伤认定申请书1份；2、工伤死亡调查报告1份；3、工伤认定书送达回证2份； 能参加劳动，更不能证明超过60岁重新工作就与用工主体形成劳务关系而不是劳动关系，故不予认定。其余证据取得程序和收集方法合法，符合法定证据形式要件，应予以 ...