十多年，即从1985年到2002年原告周某某退休，其间是劳动合同制度逐步落实与完善。企业作为市场主体拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。从企业 元，被告银光公司未举证证明存在其陈述的停产、破产等必须对原劳动合同内容进行变更的情形，银光公司应承担相应的责任。被告银光公司应向原告周某某支付 ...

（乙方）与徐州市公共交通有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同中约定有：一、劳动合同期限：无固定期限、自2004年6月1日起 制的文件是下发给徐州市公共交通集团的。工商局的企业注册变更登记中从未有过“徐州市公共交通集团”，因此，适用主体错误，请求改判支持上诉人在一审的各项诉讼请求。 被上诉人 ...

转让给谢某某，股权转让款为725万元；双方至工商部门完成股权转让手续以及法定代表人变更手续后，支付第一期股权转让款200万元；在谢某某领取新营业执照且新地铁矿 现场；虽李登攀通知吴洪亮不要交钥匙，但吴洪亮亦表示如工资结清、解除劳动合同即可撤离矿山，其行为并不受李登攀的约束，由此表明，目前新地铁矿上留存 ...

莉到庭参加了诉讼。 经审理查明，苏北公司系由原徐州旅社变更而来，旅行社系由原徐州市旅游社变更而来。1994年10月，徐州市鼓楼区政府进行商业机构改革， 苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，张某甲对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并不适格，应裁定 ...

，公司于2008年11月4日宣告解散并以该公司清算组名义向温县工商局申请公司注销登记，原告变更申请主体由公司清算组及主要股东承担清偿责任。经温县劳动 事实，原告訾某某于2003年10月到焦作市三鑫纸业有限公司工作，双方未签订劳动合同，月工资被告认可400元，原告称月工资450元。2004年10月26日 ...

产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由 支付工资数额的依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据:转租协议1份，以此证明实际用工主体为李太平，李洪炎不应承担支付工资的责任。被告的质证意见为:对证据的 ...

实行全民劳动合同制管理规定，以白鸽劳字（1995）第X号文件，对原告不予签订劳动合同，按自动离职处理。2008年3月14日，原告以确认与被告之间存在劳动 的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原环保股份有限公司只是名称上的变更，并没有发生实质性的变更，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保 ...

全民劳动合同制管理规定，和原告逾期至今未归的事实，对原告不予签订劳动合同，按自动离职处理。2008年2月26日，原告以请求确认与白鸽集团之间存在劳动关系 以上述理由和白鸽集团为被告向该院提起诉讼，后原告于2008年3月25日以主体不当为由申请撤诉，该院以(2008)中民一初字第X号民事裁定书，裁定准予 ...

汉族。 委托代理人郭保清，河南奥博律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 上诉人鹤壁市鑫科新技术有限公司（以下简称鑫科公司）与 影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出了表示，本案中朱某某先后两次为鑫科公司发货，填写发 ...

如下案件事实：原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年 的来历作出说明。还查明，被告未提供承包其采煤工程的承包人具备合法用工主体资格的相关证据。被告未为原告办理工伤保险等社会保险的参保手续。 原审认为 ...