，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有为上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...
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意见，在合同期内，并在未能提供证据证明原告存在过错或违法的情况下单方面解除劳动会同，依约定，劳村村委会应给予洪某某经济补偿……”属认定事实不清。其 村村委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明洪某某违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002 ...
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意见，在合同期内，并在未能提供证据证明原告存在过错或违法的情况下单方面解除劳动会同，依约定，劳村村委会应给予方鉴松经济补偿……”属认定事实不清。其 委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明方鉴松违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】 ...
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