签订《租赁经营合同》后既没有依法与梁某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊经营期间亦以建兴公司的 效力之日起十日内支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付梁某某解除劳动关系的经济 ...

一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班工资。 加班问题，汤某某主张入职以来每月只能休息两天，因廷安公司未能提交考勤记录应承担举证不能的法律后果，故本院对汤某某提出该段期间每月只休息两天的主张予以 ...

规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织 终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商 ...

规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织 终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商 ...

规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织 终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商 ...

上的各栏内容，均是由被上诉人黄某某单方填写的，被上诉人从未予以确认，只是经过调解后，双方对劳动合同的有关问题未能达成一致意见，才应仲裁机构要求在《劳动 合同的手续。因此，被上诉人提出要求上诉人支付解除劳动合同的违约金、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求是没有事实和法律依据的。三、被上诉人在诉讼中新增加了两项 ...

诉讼请求。 被上诉人代某某答辩称，一、一审判决认定双方签订的“劳动合同”中约定的是第(一)种工时工作制，完全符合法律及事实。1、首先，上诉人违反规定，未将 提出的上诉理由部分有理，应予支持。原审判决认定事实部分不清，判决部分不当，应予变更。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第(二)项 ...

给予张某某经济补偿的问题，不同意张某某之上诉请求。 本院经审理查明：原审法院认定事实无误。双方当事人对此亦无异议。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中张某某与上海东亚食品工业有限公司于1996年9 ...

规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织 终止，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商 ...

原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民)终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2004年11 闵行区人民法院(2002)闵民一(民)初字第X号民事判决第二、三项；二、变更上海市闵行区人民法院(2002)闵民一(民)初字第X号民事判决第一项；三、胜 ...