董××的聘请承包了该楼的穿线工程，当时双方未签订劳动合同，董××系自然人，其用工未经劳动行政部门的批准及备案，不具备用工主体资格。2006年3 ，裁决洛阳市河阳建筑安装工程有限公司支付卢××一次性工伤医疗补助金x.2元和伤残就业补助金x.6元，洛阳市河阳建筑安装工程有限公司不服该裁决书，向我院提起诉讼 ...

认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和 办法》诉请被告LYC公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除 ...

工作期间受伤属实，认定为工伤合法有据，理应支持。现请求依法与原告解除劳动合同关系，判令原告向被告支付医疗费849元，停工留薪工资按10年每月 计x元缺乏法律依据，本院不予支持。被告请求一次性伤残补助金8000元，一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金8536元，符合法律规定，本院予以支持。被告请求 ...

律师。 上诉人高某某因与被上诉人上海恒荣国际货运有限公司（以下简称“恒荣公司”）企业承包合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2005）宝民二（商）初字第X号民事 个方面：1、高某某拟在恒荣公司处就业，由恒荣公司聘请高某某担任恒荣公司海湾货代部经理。该劳动合同关系受《中华人民共和国劳动法》约束。2、 ...

任贸易部经理。双方曾口头约定，钱某某每月工资为1200元，双方未订立书面劳动合同。期间，上海神华贸易发展有限公司根据本单位的经济效益和钱某某的工作 华贸易发展有限公司至今未办妥其退工手续，造成其就业困难。要求上海神华贸易发展有限公司赔偿其就业损失费5000元(1998年10月至1999年2月)；赔偿 ...

法院查明，王某丁于2004年5月到七里山煤矿从事井下采煤工某，双方未订立书面劳动合同。2004年9月，七里山煤矿与黎某签订了《邵阳县七里山煤矿立山井 》来确定，七里山煤矿应支付给王某丁的工某待遇为一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，王某丁的伤残等级为柒级，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金均为15 ...

。世宸公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 上述事实，有双方当事人的陈述、就业证明、银行对账单仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审 世宸公司的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止 ...

单位。2009年12月1日，被告被原告聘为木工，原、被告为此签订了劳动合同，原告为被告办理了工伤保险。被告在原告公司工作的工资，按实际出勤 ；二、被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币29914.5元［（71.8岁月-35岁）×2318元×0.3］；三、 ...

当临时工，1985年，被告根据相关知识分子政策和侨属政策，为解决本单位高、中级知识分子子女就业而申报获批招原告等四名科某干部子弟为全民合同制工人，拟安排在市科某 90）第X号调解书，原告等四人与市科某达成协议：1、双方依法签订劳动合同（合同由开封市科某技术协会代科某器材服务部与邓南平等四人签订）。2、 ...

被告支付我自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第 ...