被告根据经营制定的班次表轮班工作；原告的月工资为1,600元（其中试用期间工资为1,500元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的， 签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之 ...

工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付；第十二条约定被告 福利待遇差额。对于饭贴，基于上述理由，也应当从2008年起按照此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告 ...

工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付；第十二条约定被告 福利待遇差额。对于饭贴，基于上述理由，也应当从2008年起按照此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告 ...

工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付；第十二条约定被告 福利待遇差额。对于饭贴，基于上述理由，也应当从2008年起按照此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告 ...

工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行，由农工商按月支付；第十二条约定被告 福利待遇差额。对于饭贴，基于上述理由，也应当从2008年起按照此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告 ...

。原告要求被告赔偿工资损失的请求，因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告 ，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实 ...

的经济补偿金数额按职工月平均工资3倍数额支付，分段计算后，原告应得的经济补偿金为8,469.50元，被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元， 判决生效后三日内支付原告周某某2008年1月至2008年4月3日工资差额人民币11,505.76元； 二、被告上海某某纺织科技有限公司应于本判决生效 ...

1034元、治疗期间护理费x元、交通费3890元，未签订劳动合同工资x元、2008年度奖金5000元，铜山县劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日做出铜劳仲 期间，没有证据证实其有擅自扩大医疗支出的恶意。铜山县医保处根据相关规定计算出其应予报销的医疗费数额为x.58元，亦远远低于其实际支出的医疗费用 ...

。5、被告单位所写的原告陈某某实际工作时间表，共计196天，按每月2000元计算，原告应退还被告款x.33元。原告对该工作时间表有异议，质证称，被告没有 焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈某某与 ...

律师事务所律师。 上诉人河南奥克调味品有限公司(以下简称奥克公司)因与被上诉人徐某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号 养老保险条例》计算，原告请求720元社保费，本院予以支持。综上，被告应向原告支付电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济 ...