服务所（略）。 上诉人河南新长城实业有限公司长城饭店(以下简称长城饭店)因与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009)金民一初字第X号民事判决，向 4.5个月），故赔偿金额为x.8元（6723.9元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华 ...

（原审原告）侯某某，男，汉族。 上诉人河南省永恒综合养殖有限公司因与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决， 签订书面劳动合同双倍工资差额部分x元，以上共计x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十七条、第 ...

（略）。 上诉人赵某某因与被上诉人三门峡豫西机床有限公司（以下简称豫西机床公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2010）陕民初字第X号民事判决，向 诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满 ...

支持。3、拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确，应以《劳动合同法》第八十五条之规定加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金即5100元X80%=4080元。4、原审判决莫某解除劳动合同的经济补偿金2280元错误。莫某从2007年5月就与被上诉人建立了劳动关系， ...

征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为 书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）X号 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额均 劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 原告XX服务（上海） ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额均 劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 原告XX服务（上海） ...

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。 委托代理人高平均，洛阳市西工148法律服务所法律工作者，特别授权。 上列原告诉被告为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人 ，原告应当支付11个月的双倍工资，劳动者解除与用人单位劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条之规定，原告应当支付 ...