未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在长沙XX公司工作期间,自2008年1月起 年1月期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

另，在审理过程中，王XX于2009年11月1日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。双方一致确认：王XX离职前12个月月平均工资为1749元。 原审法院认为，王 为其缴纳社会保险费为由，解除了与XX公司的劳动合同关系，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，并可依该法第四十六条之规定获得 ...

查明，在审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前12个月月平均工资为760元。 为其缴纳社会保险费为由，解除了与XX公司的劳动合同关系，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，并可依该法第四十六条之规定获得 ...

未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未再履行。另查明，被告在原告处工作期间，自2008年1月起每月 至2009年1月期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《辞职报告》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份 1日——2010年2月的社会保险，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。对于原告诉称的被告于2010年2月 ...

事，条件是给原告三个月的经济补偿金加一个月的代通金，但要求原告写辞职报告。对此原告表示不同意，李某某说：你是要双倍的经济补偿金了这绝对办 的请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下： 驳回原告赵某某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...

工作，原告在以上企业工作期间均参加了社会保险。2000年原告从深圳太太药业有限公司辞职后到河南省汽车运输公司第五分公司工作，2003年7月经在河南师范大学后勤服务 ，故原告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》双倍支付其从2008年1月至2008年10月间的工资的主张不符合法律规定，不予支持。原、被告 ...

原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续 。 审判员胡晓青 二○一○年五月四日 书记员赵慕洁 附1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以 并无异议，被告亦未起诉，故本院对此金额予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民共和国 ...

、8月基本工资的20％，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求 款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第六十五条第一款之规定，判决如下： 一 ...