日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑某某进厂上班，郑某某 郑某某的此点主张没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于郑某某提起仲裁是否超过仲裁时效问题。双方签订的最后一份劳动合同的终止日期为2004年4月30日， ...

义务关系，从郭某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利义务关系已终止，郭某某已不是南海丝厂的职工， 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...

：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动合同。因此，陶某要求 公司工作的时间内。因此，陶某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的请求亦缺乏事实和法律依据。故陶某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的 ...

1月9日向原审法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退 支付李某某7,800元经济补偿金是正确的，本院予以确认。根据沈阳中科博微自动化技术有限公司和李某某所签订的终止解除劳动合同证明，双方自2005年9月 ...

克扣的工资（略）.05元、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共（略）.10元 时效，所以，上诉人上述请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费， ...

中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原告向被告递交辞职书，应视为其提出终止劳动合同的请求，被告同意原告的 》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于实行 ...

唐某某，经理。 委托代理人杨某某，男，四十三岁，北京市第三住宅建筑工程公司劳动科干部，住该单位。 委托代理人李翔，北京双力律师事务所律师。 上诉人邓某某 期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅公司已按北京市有关规定支付了邓某某各项费用，现邓某某要求按解除劳动合同的规定给予经济补偿金和赔偿金，并与之 ...

被解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元；8、 在注销审批文件中已承诺承担因发展中心被注销而产生的法律责任，因此，由于劳动合同终止而产生的民事责任依法由上诉人承担。发展中心自1997年1月 ...

判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人 ，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因履行期限届满终止。原告要求续订劳动合同的诉讼请求，不予支持。1997年8月，原告上班6天，被告应按当时工资 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第 ...