油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方没签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除 。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 ...
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公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方没签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除 。宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...
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，寻某某进入南海京粤大酒店(以下简称京粤酒店)工作。双方每年签订劳动合同一次，最后一次签订的劳动合同期限约定合同至2002年12月31日，京粤酒店为寻某某 (三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻某某于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的应支付生活 ...
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期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：钟某于2009年9月23 主任。2010年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，（略）没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险 ...
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通过转账支付原告提成款55990元。2011年12月31日后，双方未续签劳动合同，原告不再为被告提供劳动。原告在被告处工作期间，未办理社会保险手续。2012年2 履行各自义务。原、被告所签订合同的终止时间是2011年12月31日，合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，双方劳动合同已经解某，故原告 ...
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公司在一审法院起诉称：我公司的主要业务是为中央电视台音像资料提供编目服务，基于公司业务性质，公司与邢X签订的劳动合同均是以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 之情形，其不应享受带薪年休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定有新项目后，双方 ...
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，故法院对其该项主张某予采信，认定双方系合同到期解除劳动合同。张某要求升华电梯公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 综上所述 2006年1月1日将电梯运行业务分包给馆陶劳务公司，张某与馆陶劳务公司签订有劳动合同，其系馆陶劳务公司员工，我公司不应向张某支付2005年11月 ...
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至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满，双方劳动关系终止。付某的请求 ，原告要求我公司承担第一化工厂债务没有依据，原告说我公司是化工厂改制而来无依据；我公司从未见过原告，也从未与原告签订劳动合同，因此原告要求我公司解除与其 ...
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协议》的履行情况进行了调查。在该案庭审中，中医制药厂承认双方签订的《民墙广告制作发布协议》到期后，双方继续按该协议的内容、条款履行，一直履行到 所做工作的多少，对其请求的广告制作发布费x元及损失1000元没有证据证实。虽然在南宁市劳动争议仲裁委员会庭审调解过程中，中医制药厂表示同意支付白某制作广告费x ...
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7日起诉至法院。 原审认为：原告王某与被告面粉厂签订的劳动合同于2004年10月1日到期，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告面粉厂与原告解除劳动合同 劳动争议发生之日。上诉人于2004年12月同被上诉人单位解除了劳动合同，双方当事人对该事实均没有异议，上诉人同新乡市面粉厂因拖欠社会保险费的争议之日应 ...
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