了张某甲2008年4月份工资650元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。张某甲向濮阳市劳动争议仲裁 ，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人张某甲休息日的 ...

支付了常某某2008年4月份工资740元，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。常某某向濮阳市劳动争议 但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人常某某休息日的加班 ...

与原审查明一致。 本院认为，事实劳动关系不等同于劳动合同关系，法律规定二者解除劳动关系的情况也不相同。关于解除事实劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理 下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行变革，是行使企业经营自主权的体现，财险濮阳分公司必须执行上级意志，张某甲无法与财险濮阳分公司就用工 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二)项的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告刘某某劳动合同的决定。案件 ：1、依法撤销许昌市魏都区人民法院(2008)魏北民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或者将本案发回重审；2、上诉费用由被上诉人承担。 经 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二)项的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告高某劳动合同的决定。案件 ：1、依法撤销许昌市魏都区人民法院(2008)魏北民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或者将本案发回重审；2、上诉费用由被上诉人承担。 经 ...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二)项的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告李某某劳动合同的决定。案件 1、依法撤销许昌市魏都区人民法院(2008)魏北民初字第X号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或者将本案发回重审；2、上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人 ...

》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告的诉讼 劳动合同扶持金x元，此事实双方均无异议。本院认为双方解除劳动关系协议书中约定的一次性自谋职业扶持金即为解除劳动合同经济补偿金。2004年5月，蔡某乙等职工向 ...

符合劳动部劳部发（1994）X号第三条的规定，本院予以维持。关于解除劳动合同补偿金的问题。上诉人对解除劳动合同后应支付被上诉人两个月经济补偿金x元和 人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项 ...

。 上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案，王××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼， 问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...

上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除与之的劳动合同。张某某系国离机电公司的技术工程师，为客户解决技术问题，为销售部门提供技术支持是其主要工作职责 ，且该约定因对等条款（即关于张某某违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则 ...