：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

：原生效判决已确认双方存在劳动关系。花园集团作为用人单位，系本案适格当事人。本案系劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议。花园集团关于其不 ”协议》，该协议除没有“9.26”协议第二条第10款内容外，其他内容与“9.26”协议内容一致。1996年11月14日，郑州市轻工业局下发郑轻[1996]X ...

月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的商业机密 演示证据⑴、⑵、⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告 ...

（原审原告）曹某某 上诉人徐州天通工程机械有限公司（以下简称天通公司）因与被上诉人曹某某劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字 诉请，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》之精神，劳动者与用人单位之间为住房公积金的缴纳而发生的纠纷不属劳动争议，因此对该项 ...

知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。答辩人且已委托河南省商丘市建设监理有限公司对施工进行全程现场监督 与林州九建系劳动关系的问题。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系，雇佣关系是指当事人约定一方于一定或不定 ...

时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...

时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...

时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...

，主张适用《工伤保险条例》没有法律依据。综上所述，被告以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为，且没有继续适用《广东省社会工伤保险条例 严格限制为“48小时内”死亡才属工伤，可见立法精神注重平衡劳动者与用人单位的利益，体现法律的公平与公正。综上所述，请求二审法院依法撤销原判，维持佛劳 ...

时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖 ...