在本判决生效后十日内向原告王某支付经济补偿金18468元； 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告某冷饮有限公司负担。 如不服本判决，可在 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

月14日。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9 劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所适用的法律依据及情形并不相同，两者之间并不存在冲突，可同时适用。故一审适用《中华 ...

遭被告拒绝，无奈之下原告于2010年9月3日被迫辞职。由于被告的上述违法行为已严重侵犯了原告的合法权益，故原告向法院起诉，要求：1、判令被告支付原告 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

认为，被告克扣工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排原告休年休假，严重损害了原告的合法权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178218 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

某某支付某某年休假工资4740元，驳回了某某其他诉讼请求，严重损害了某某的合法权益。为维护某某的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、某某支付某某2003 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某 ...

某某支付某某年休假工资4438元，驳回了某某其他诉讼请求，严重损害了某某的合法权益。为维护某某的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、某某支付某某2007 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某 ...

某某支付某某年休假工资4300元，驳回了某某其他诉讼请求，严重损害了某某的合法权益。为维护某某的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、某某支付某某2005 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某 ...

的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告处工作， 钱神海 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （ ...

二、2005年至2008年原告对装卸队对外进行公开招标承包。按照原告于中标者签订的承包合同约定，中标者与被告之间形成劳动关系，并由中标者为被告交纳各种费用 工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的合法权益，应向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。1999年3月至2008 ...

合同书（编号为x）时，又将三原告承包的“猴子田”发包给邓某，其行为违反了法律规定，损害了原告的合法权益，故该合同中涉及再次发包“猴子田”的相关 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国 ...