日双方协商一致解除劳动关系错误，上海大地木业有限公司无需支付王某某经济补偿金。3、签订劳动合同的前提条件是“劳动者继续为用人单位提供劳动”,而王某某因患职业病自 原则，本案中王某某的工资及经济补偿金和双倍工资均应当以每月1,500元为基数计算，原审法院按照本市最低工资标准计算上述费用错误，并应当补足 ...

经营风险不应转嫁给劳动者。被告于2008年5月19日至原告处工作，双方劳动合同于2010年5月18日到期终止，被告应当支付经济补偿金。2009年3月起 应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。 原、被告双方的劳动合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以 ...

。如果存在新万进公司未履行该义务，致徐某作为劳动者因该原因未能就业，新万进公司应以失业救济金的标准予以补偿或按实际损失赔偿。在本案中，未有相关事实 根据劳动合同法的规定，徐某属于该情况解除或终止劳动合同的，新万进公司无需支付经济补偿金。 综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进 ...

1月18日期间的最低工资标准差额680元及25％补偿金170元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元；3、支付2009年1月19日至2 ，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告应当为其缴纳外来从业人员综合保险费 ...

履行劳动合同的诉讼请求，变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为自原告入职起至本案结案终结日止的经济补偿金金额的二倍）， 本院认为，2008 学生的身份为被告提供有偿劳动，该期间原告不是我国劳动法和劳动合同法意义上的劳动者，不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴；原告于2008年4月21日至6月 ...

再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日，原告至被告处从事交收工作，原、被告之间签订了 法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者 ...

27日平时延长工作时间和休息日的加班工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、原告 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...

再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2007年12月28日，原告至被告处从事交收工作，原、被告之间签订了 法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者 ...

本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额及25%的经济补偿金、未 支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告不符合录用条件 ...

2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误 解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...