元的问题。刘X要求支付双倍工资所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系时应 的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案大地幼儿园与周某于2010年3月22日 的法定代表人李某乙为被诉人向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，据此可以确认周某于2011年6月3日已主张权利 ...

南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求南宁腾宁商品混凝土有限公司：1、向陆某支付2008年7月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额26700元；2、 申请仲裁的时间为一年，如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效的限制。劳动关系终止的，应当自 ...

该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动关系应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何单位和个 属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双倍标准给付合某提前解除经济补偿金的诉讼请求不予支持。 对于原、被告在 ...

。陈某要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车公司支付双倍赔偿金215017. 及相关法某仲裁、判决均未生效。也正是由于襄阳南车公司无视国家保护劳动者的相关法某，在陈某依法某规助勤期间单方解除劳动合同，造成 ...

4383元，属被告处分其民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的 提供证据证实损失已经发生，不予支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除 ...

半月基本工资即5365.5元，需支付的赔偿金为10731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的 证据证实损失已经发生，不予支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除 ...

5000元。现原告诉请被告支付销售提成奖于事实不符，其主张的出差费也无证据，要求被告支付五险一金的诉请未经仲裁，应驳回其诉请。 经审理查明：XXX公司成立于 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，支付原告2010年5月1日至6月8日期间的双倍工资，因原、被告均未提供汪XXX该 ...

侵害。然而王某直到2010年1月14日才要求世纪凯拓公司支付其2008年5月19日至2009年3月19日的双倍工资，对于2010年1月14日向前推一年 十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，世纪凯拓公司应向王某支付未签订劳动 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡某要求北京梅府家宴餐饮有限公司支付未依法订立劳动合同的双倍工资，符合法律规定，法院予以 的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。北京梅府家宴餐饮有限公司虽否认 ...