原告进行劝解，但原告不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。 5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于 维持了被告解除劳动关系的决定的事实。 被告靖州县某园艺场辩称，被告与原告签订的《土地承包合同》实际上是一份劳动合同，被告是用人单位，原告是劳动者，双方是 ...

日被责令关停，原、被告之间的劳动合同关系即应终止，被告到2009年5月22日才向职工送达《解除劳动合同通知书》，是因被告尚须承担2008 档案、社会保险和住房公积金的转移手续，况且，办理社会保险和住房公积金转移手续，必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接受的手续， ...

双方争执焦点有二，一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法 利桥中心小学的劳动关系均成立，应当确认。二、我国《劳动法》第七十二某规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。 原告曾申请 明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的合法权益应依法严格保护。原告在职 ...

合同书面通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单 该院不予支持。遂判决如下：一、XX药业科技有限公司与梁X的劳动关系于二○○八年七月十四日解除；二、XX药业科技有限公司为梁X出具离职证明，并协助办理档案 ...

于2009年11月13日作出焦马工伤不认字（2009）X号职工工伤认定结论通知书，对原告的伤作出不予认定为工伤的结论。原告不服，于2009年12月 用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动能力，且被告从未给原告缴纳过养老保险，原告主张与被告解除劳动关系， ...

共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立 。原告秦都信用社在被告路某甲三个月医疗期满后发出辞退通知解除劳动关系，但应支付解除劳动关系经济补偿金。故原告秦都信用社应支付被告路某甲未订立书面劳动 ...

签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合 失业保险的情况。2008年1月10日，机车职教中心下发《解除劳动合同通知书》与宋某解除劳动关系，在《失业保险金申领发放办法》规定的60日申领期限届满 ...

。2011年4月，原XX更名为被告XXX。原告月平均工资应为3450元，解除劳动关系的经济补偿金应按每月3450元，计算4个月，为x元，但根据《劳动部 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 ...

，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案的劳动争议发生之日为双方签订《解除劳动关系协议书》之日，即2007年1月4日。汝州市劳动争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书》（〔2010〕裁字第X号）载明张某乙 ...