驳回了程某某的其它申诉请求。另查明，程某某的养老保险帐户仍在民爆器材公司名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（ 、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。化轻公司收取程某某5000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予 ...

72人的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告商丘市亚细亚商场有限责任公司破产清算组负担。 亚细亚清算组上诉称，1、被上诉人分别于2003年向商丘市劳动争议 原审相同。 本院认为，用人单位破产是用人单位与其劳动者解除劳动合同的法定事由，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 ...

刘某，上海明泰律师事务所律师。 原告孔某某与被告某某服饰有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良 单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应 ...

被告在其住院治疗期间一直扣发其工资，直至停发原告工资。原告认为，被告的工作制度违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间和休息时间，变相延长工作时间，对于 支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已完成了“劳动者已完成了计件定额任务”，因此根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定股 ...

衡阳香江百货有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人陈毅峙，湖南秦湘律师事务所律师。 原告黄某乙诉被告 协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 张某丁向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 张某丙向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但 十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位 ...

。琅日公司认为原审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向姚某乙宣读过，姚某乙对该 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的 ...

琅日公司认为一审法院的这一认定是错误的。因为：第一、“琅日公司保安人员管理制度”由保安部长钟明在保安工作会议上向李某某宣读过，李某某对该制度内容 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的 ...