庭审中也曾提到过2009年换残疾证时原告通知其上班，但其拒不到单位上班。被告是原告单位的残疾职工，其是否在岗涉及到原告是否依法安置残疾人就业。但被告置原告的 合同”的条款，以此引用该法第四十六条第（一）项及第四十七条规定来计算经济补偿，是错误认定案件事实，导致适用法律错误。第三十八条列举了六项劳动者 ...

公司起诉称：被告于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 劳动关系之前在宁波高新区某公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。被告在原告单位工作期间，应休未休年休假9天，原告未向其支付 ...

公司起诉称：被告于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸 原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。2009年7月1日至2010年12月30日被告应休未 ...

公司起诉称：被告于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸 原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。2009年7月1日至2010年12月30日被告应休未 ...

公司起诉称：被告于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸 原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。2009年7月1日至2010年12月30日被告应休未 ...

双方事实劳动关系成立，余某依法享有各种社会保险。作为用人单位，双丰工程队有义务为余某缴纳。一审根据余某的请求，判决双丰工程队为余某缴纳养老和失业保险金 而发生变化，在一审中双丰工程队已经认可余某外出工作时间连续计算工龄。双丰工程队对一审已认可的事实提出异议没有道理。双丰工程队因自主改制与余某解除劳动 ...

请求被告支付2008年至2010年法定假日未休息的加班费4414元，以上共计x元。 被告辩称，1、原告按2000年开始计算工龄与事实不符，原告曾于2004年辞职生 每班6.4小时。2010年11月24日，原告以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日， ...

了建干警住房出售方案，即豫焦南狱（2004）X号文件。朱某某系该单位职工，符合购房条件。2006年，原告因母亲年迈体弱而回浙江老家照顾老人，2009年10 者，在将来办理房产证变更姓名时，将处以个人每平方米100元罚款。在焦南监狱计算的个人计分和顺序表上，朱某某为45.6分，顺序为18，贾某某为24. ...

社会保险、缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故郾城农行应为杜某某缴纳 的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费，具体数额以漯河市郾城区社会保险经办机构计算的为准。 二、中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行于本判决生效后10 ...

游泳馆非在编人员工资调整方案》、《工资调整一览表》及原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算； 7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三 6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月17日被告通知原告终止劳动关系， ...