日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与周X解除劳动关系，另外在公司工作期间，周X从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法 查明：周X于1998年元月到漯河X通信公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，周X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司） ...

以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与苏X解除劳动关系，另外在公司工作期间，苏明辉从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法 ：苏X于2004年5月到漯河X通信公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，苏X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订 ...

日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与张X解除劳动关系，另外在公司工作期间，张X从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法 ：张X于1993年4月到漯河X通信公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，张X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市X劳务派遣有限公司）签订 ...

查明：翟X于2003年6月到漯河某公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，翟X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市某劳务派遣有限公司） 单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规 ...

劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同 ...

劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同 ...

劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同 ...

劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同 ...

要求舞钢市农电总站为其补办1998年10月至2007年11月双方劳动关系存续期间的各项保险手续、建立个人档案、缴纳申诉人应享受的各项社保费用。2008年12月 请求因超过仲裁时效而丧失了胜诉权。同时，上述13名原告在与被告舞钢市农电总站协商终止劳动关系时已明确表示“其他无争议”，由此也可说明原告在终止 ...

月调入苏北公司，后又签订了无固定期限劳动合同，2005年到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动合同，并且苏北公司 缴纳其医疗保险、养老保险中单位应负担的部分，然后由苏北公司代为统一缴纳，以上事实可以证实双方自2005年起即建立事实劳动关系，鉴于旅行社借用苏北公司社保 ...