事务所实习律师。 上诉人黄某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(以下简称南光中英文劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决 此合约的约定，况且合约期满也不必然就是解除劳动关系。黄某某没有接到过南光中英文学校任何的不同意续约的书面通知，因此没有任何书面凭证证明已经 ...

琼电业人［１９９８］１０号《关于印发〈内部退养及下岗人员有关问题的暂行规定〉的通知》，要求遵照执行上述暂行规定。该暂行规定第二条即＂下岗职工的待遇＂规定，下岗 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...

，承租该房屋是用来是做“美容、美发、沐足”的(该约定已写进合同)，并口头告知两被上诉人，上述用途必须有商用房产证，否则，无法办理营业执照。(2)居正 ；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是租赁 ...

工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某，胡某某否认知道。永雄厂没有支付胡某某2003年2-4月份的工资共2666.18元。胡某某以永雄厂克扣工资为由要求永雄厂无条件解除劳动合同，要求永雄厂支付2003年2-4月份的工资2200.41元，支付工资的经济 ...

与被告家化公司签订无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由要求做停职 万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿， ...

不合法，不应认定真实性。对此争议，本院认为原告作为用人单位，对证明是否存在劳动关系的证据的持有和提供应优于劳动者，原告在仲裁阶段并未及时提供该记录本，在 用来确定被告有用人单位可以解除劳动合同的情形的相关材料，也未按《劳动合同法》第四十三条规定事先将理由通知工会，因此，原告口头解雇被告的行为程序违法， ...

二审撤销原审判决第一条，维持原审判决第二条。 被上诉人邓X在答辩期内未作书面答辩，在二审庭审中口头答辩认为，自己在待岗期间外出打工，不知道公司通知返回 违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某使 ...

条，维持原审判决第二条。 被上诉人荣XX在答辩期内未作书面答辩。在二审庭审口头答辩认为，1994年因公司未安排工作，迫于生计，其外出打工。答辩人不知道 因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位 ...

2010年5月15日，被告发出通告一份，主要显示原告于2007年与被告口头协商停薪留职，但原告至今未到被告处报到，也未办理任何手续。依照有关规定 支付最低生活保障金4000元。被上诉人王某乙则辩称，上诉人没有通知被上诉人解除劳动合同，双方劳动关系仍然存在。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

处于判决生效后十日内支付李某乙未签订劳动合同的双倍工资未付的x元；二、玉泉办事处于判决生效后十日内支付李某乙解除某动关系的赔偿金2000元。案件受理费 付给其。三、其房屋在玉泉办事处附近，拆迁房屋时其没有配合办事处，所以玉泉办事处口头通知其不让其上班，其多次去均没有答复，后办事处找人代替其工作。 李某 ...