于2008年6月到原告单位工作，原告要求被告签订劳动合同，但被告为了能够随时可以离开原告单位的目的而拒绝与原告签订劳动合同。2008年8月至10月， 工资没有任何道理。但被告却捏造事实向仲裁委申请仲裁，要求裁决所谓的补缴社会保险金、双倍工资等，劳动仲裁委员会裁决原告补缴2008年6月至2008年11月 ...

28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额x元；2、 ，则必须参加某会保险。但因2009年7月原告未工某满全月，故被告可以不予缴纳该月的综合保险。因此，被告应为原告补缴2009年8月至2009年12 ...

年12月23日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等。仲裁委于2010年1月21日裁决如下 元工资中包括综合保险费的事实，陈述如下：案外人陈敏、王月琴知情，且可以作证。陈敏系招聘被告时的经办人，其要求与被告签订合同，但被告表示2300 ...

劳动合同法》第八十二条之规定，请求人民法院依法院判令被告立即支付我双倍工资x元。 被告三门峡安邦财险公司辩称：原告自2008年3月至2009年2月 争议仲裁委员会（2009）X号仲裁裁决书认定的证据予以采信。 依据庭审和有效证据可以确认以下案件事实：原告郜某某从2008年2月起，受聘到被告安邦财险公司 ...

某服务社为原告办理社会保险，原告因病或其他原因不能胜任工作的，被告某服务社可以解除协议等。原告于2009年1月26日工作时受到机动车的伤害，于 7月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、赔偿金、双倍工资，补缴社会保险。仲裁委以被告的主体不适 ...

起诉要求被告支付：1、2008年2月1日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、解除劳动合同经济补偿金x元；3、2008年5月1日至 工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的 ...

工资赔偿金x元；5、马王堆公司支付代某某未签订书面劳动合同的双倍工资x元；6、马王堆公司支付代某某解除劳动关系经济补偿金x元；7、马王堆 代某某以二倍工资、拖欠工资及赔偿金、经济补偿金、失业保险金、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金争议向长沙市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请劳动仲裁 ...

的工资（按每月17,800元计算）；3、被告向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资（自2008年7月至签订之日止，按每月17,800元计算）；4、 ，职务是营业技术支持。 2008年12月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告 ...

柳州恒安劳务有限公司。2009年1月19日，原告向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年6月11日鹿寨县劳动争议仲裁委员会作出“（2009）鹿劳 未签订《劳动合同》应支付的从2008年2月至2009年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。 被上诉人广西华盛集团桂中农工商 ...

），就应当认为是合法有效的，就可以认定申请人的身份。根据国务院《劳动合同法实施条例》第六条的规定，对申请人支付双倍工资的请求予以支持。支付双 零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过 ...