的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称 结清所有款项、无其他任何争议后，再另行提起诉讼，有违诚实信用原则。原告未举证证明其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付 ...

年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当遵循自愿、诚实信用等原则。本案中，原告于 被告结清所有款项、无其他任何争议后，再另行提起诉讼，有违诚实信用原则。原告未举证证明其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付 ...

年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当遵循自愿、诚实信用等原则。本案中，原告于 被告结清所有款项、无其他任何争议后，再另行提起诉讼，有违诚实信用原则。原告未举证证明其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付 ...

年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效，不应得到支持。 本院认为，民事活动中当事人应当遵循自愿、诚实信用等原则。本案中，原告 结清所有款项、无其他任何争议后，再另行提起诉讼，有违诚实信用原则。原告未举证证明其领取补偿款时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008 ...

双方约定的质量要求，有悖于诚实信用原则，依法应当承担相应的更换、重作等违约责任，但彭某不更换、重作的行为致使杜某某的合同目的不能达到，杜某某要求 ，均由被上诉人杜某某负担（其中1275元已由上诉人彭某垫付，由被上诉人杜某某在履行本判决第二项给付义务实一并支付上诉人彭某）。 本判决为终审判决。 审判长韩 ...

的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称 结清所有款项、无其他任何争议后，再另行提起诉讼，有违诚实信用原则。原告未举证证明其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付 ...

，要求判令被告支付2005年6月29日至2008年12月31日期间延时加班工资人民币x元、中夜班津贴1936元、节假日加班工资差额4581元，并交付 的给付义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己 ...

诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者和工会告知其与原告终止劳动关系理由时使用了不完全相同的终止理由，被告上述行为显然有违诚实信用原则，实属不当，故本院就被告未向劳动者告知的终止理由不作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国 ...

、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告在《结算单》中签名的行为是对其自身权益进行处分的行为 报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依法缴纳社会保险费是用人单位的 ...

，要求判令被告支付2005年6月29日至2008年12月31日期间延时加班工资人民币x元、中夜班津贴1936元、节假日加班工资差额4581元，并交付 的给付义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己 ...