其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于 计算标准。 关于2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html-了解详情
以上事实，由完税证明、联08－X号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、住房分配和住房补贴抵扣核算表、生效法律文书以及当事人陈述等予以 改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的 ...
//www.110.com/panli/panli_18554528.html-了解详情
事发经过，仅要求原告靠门口坐。 2、上岗协议书，同原告证据。 3、康环项目部员工奖惩规定及其签收表，第二十一条/13规定，一年内旷工超过3天的，给予解除 ，双方协议中未约定原告享受年假制度，故原告要求被告支付未休年休假折算工资的请求，于法无据，本院不予支持。 原告系因与现场管理人员因工作发生争执后而未 ...
//www.110.com/panli/panli_14264326.html-了解详情
签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告 原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《 ...
//www.110.com/panli/panli_11421150.html-了解详情
崔某某要求某公司支付2006年8月15日至2008年4月30日加班工资有否事实依据。从原告的工作岗位和工作制度看，某公司实行做一天休一天的制度，尽管 次日8:00才休息一天，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效 ...
//www.110.com/panli/panli_3338916.html-了解详情
除名，因此对这段被除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生 裁决书、2007年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并 ...
//www.110.com/panli/panli_2012251.html-了解详情
月，李某进入中农科发中心工作，并签收了《员工手册》。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。李某从事农药代理登记业务，任业务组组长。 套“农药电子手册”软件。在农业部于2008年2月举办的《农药登记资料规定》等农药管理新规章培训班上，举办单位发放了《代表名录》，所有参与人员均可以领取该《代表 ...
//www.110.com/panli/panli_137111.html-了解详情
、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html-了解详情
、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html-了解详情
解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的工资1900元及相应经济补偿金475元。综合本院认定的事实，因廖某某在2005年 他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对 ...
//www.110.com/panli/panli_80942.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务